Wypełniając płatne ankiety online i zarabiając przez Internet można skrócić sobie oczekiwanie, zyskać interesujące doświadczenie i zapoznać się z tematami, które być może ominęłyby nas, gdyby nie ankieta. Oprócz społecznych korzyści, zarejestrowani respondenci uzyskują finansową gratyfikację, co stanowi z pewnością miły dodatek.

Nowy wspaniały świat

Dzięki rosnącej popularności mobilnego Internetu ludzie nie tylko mogą się komunikować z niemożliwą dotychczas łatwością, ale także zarabiać podczas korzystania z sieci. Przy minimalnym wysiłku można zgromadzić niewielkie kwoty przez samo oglądanie filmików, klikanie w linki czy podejmowanie innych aktywności. Jedną z opcji, która przy okazji może stać się sympatyczną przygodą jest także zarabianie na ankietach. Wypełnianie płatnych ankiet w rozmaitych badaniach opinii to rozrywka, która oprócz wymiernej wartości finansowej daje nam także możliwość wyrobienia sobie opinii. Ankiety dotyczyć mogą różnorakiej tematyki, umożliwiając niejednokrotnie poznawanie nowych produktów czy urządzeń, a także zagłębianie się w nowe, dotychczas pomijane tematy.

Z życia wzięte:

„Czekając na coś zwykle bawię się telefonem – mówi Kasia, studentka – lubię mieć poczucie, że moje zdanie się liczy, że jakoś wpływam na świat wokół siebie. Wypełniam płatne ankiety, bo to świetny sposób na zdobycie dodatkowych kilku groszy, nawet w czasie zupełnie bezowocnego stania pod dziekanatem.” Magda też zarabia na ankietach – studiuje socjologię i chce wejść na stałe w społeczność badaczy. Zarejestrowała się w panelu online z ciekawości, chciała zobaczyć i porównać jakość ankiet, które będzie wypełniać. Zdobywa w ten sposób doświadczenie, które przyda jej się na studiach. „I jeszcze zarabiam!”, mówi. Marek wymyślił sobie system zarabiania na drobne internetowe przyjemności właśnie w Internecie. Prenumeratę czasopisma online finansuje dzięki wypełnianiu ankiet – „Internet powinien być za darmo – i w ten sposób właściwie tak jest!”.

Jak zacząć?

Dołączyć do społeczności zarabiającej na ankietach można poprzez rejestrację w panelu online, podczas której należy podać dane, służące przyporządkowaniu danego uczestnika do wypełnienia określonych ankiet. Przykładowo, jeżeli jestem kobietą w przedziale wiekowym 18-20 lat i zgodnie ze stanem rzeczywistym wypełnię formularz rejestracyjny, to nie zostanę zakwalifikowana do badania prowadzonego w grupie osób powyżej 50 roku życia. Jednocześnie moja rejestrująca się także mama zostanie zakwalifikowana do tego badania, ale nie dostanie oferty dotyczącej osób poniżej 25 roku życia. Im więcej będzie ankiet, tym większe będzie zarobione w ten sposób kieszonkowe. Oprócz tego wartość ankiet też różni się między sobą, dlatego są one różnie punktowane i różne są kwoty za ich wypełnienie.

Wśród metod badawczych pozwalających na przeprowadzenie kompleksowych badań, uwzględniających zarówno przełożonych, podwładnych, współpracowników z innych działów, klientów itp., wyróżnia się badanie 360 stopni. Metodę tę należy traktować jako narzędzie rozwojowe, które dostarcza wszystkich osobom zaangażowanym w prężne życie firmy informacji zwrotnych na temat ich kompetencji, co pozwala na planowanie działań wzmacniających umiejętności konkretnych osób.

Korzyści oceny 360 stopni

Wśród największych korzyści realizowanej oceny 360 stopni można wyznaczyć:

• możliwość stworzenia narzędzia badawczego dostosowanego do potrzeb badania, uwzględniającego specyfikę firmy i kompetencje, którymi powinni wykazywać się pracownicy;
• możliwość planowania rozwoju członków firmy oraz podejmowania trafnych decyzji w oparciu o pozyskane wyniki;
• pozyskanie oceny kompetencji pracowników z uwzględnieniem różnych aspektów realizacji konkretnej umiejętności;
• systematyczne monitorowanie poziomu zadowolenia pracowników oraz atmosfery w środowisku pracy;
• zorganizowanie spotkania, na którym pracownik otrzymuje feedback, przyczyniający się do jego dalszego rozwoju.

Co podlega badaniu 360 stopni?

Badaniu mogą zostać poddane takie umiejętności pracowników, jak np.:

• umiejętności interpersonalne;
• umiejętności związane z organizacją swojej pracy, jak i podwładnych;
• zdolność do pracy zespołowej;
• poziom znajomości środowiska pracy;
• wiedza specjalistyczna.

Badanie to poza pozyskiwaniem danych ilościowych, zorientowane jest także na pozyskanie danych jakościowych. Ankietujący mają szansę na wprowadzenie informacji oraz swoich opinii na temat pracy ocenianego pracownika np. dotyczących jego mocnych i słabych stron.

Co warto wiedzieć o omawianym badaniu?

Największą zaletą przywołanego badania 360 stopni jest dokonanie oceny całego otoczenia osoby poddanej badaniu. Przy czym, osoba, która jest oceniana, sama ocenia swoje otoczenie. Warto zaznaczyć, że osoba oceniana nie otrzymuje informacji na temat tego, kto i w jaki sposób ją ocenił, lecz przedstawiane są jej końcowe dane w formie raportu na temat tego, w jaki sposób zostały ocenione jej kompetencje.

Badanie to źródło informacji dla pracowników

Pozyskane wyniki badania, pozwalają na uporządkowanie informacji na temat mocnych i słabych stron pracowników. Wiarygodne informacje dają szansę indywidualnemu pracownikowi na zaplanowanie swojego rozwoju, a przez to umożliwiają mu skuteczne zarządzanie swoimi umiejętnościami, co następnie przekłada się na efektywność jego pracy