Aby określić skuteczne działania, mające wielki wpływ na kształtowanie lokalnego rynku pracy, musimy przede wszystkim uwzględnić kilka bardzo istotnych punktów związanych z lokalnymi rynkami pracy. Trzeba tutaj uściślić najczęściej występujące problemy, w wyniku których pogłębia się bezrobocie w naszym kraju, ze szczególnym uwzględnieniem poszczególnych regionów. Do najważniejszych czynników wpływających na kształt współczesnego rynku pracy, w wyniku których mamy do czynienia z dość szerokim jego kryzysem należy tutaj zaliczyć:

  • Umowy śmieciowe
  • Wykształcenie
  • Staże, praktyki, praca podczas edukacji
  • Doradztwo zawodowe w polskim systemie edukacyjnym
  • Mobilność zawodowa
  • Migracje zawodowe

Trzeba tutaj więc powiedzieć, iż są to elementy znane praktycznie każdemu z nas, wobec czego, każdy może sobie uświadomić iż niektóre z nich tylko dążą do pogłębiania bezrobocia na lokalnych rynkach. Wobec powyższego, wszystkie działania, aby były skuteczne, powinny uwzględniać powyższe czynniki, które wywierają bardzo duży jeśli wręcz nie największy wpływ na poziom zatrudnienia na lokalnych rynkach pracy, co jest oczywiście rzeczą wręcz oczywistą. Trzeba więc pamiętać, aby działania uwzględniały troskę przede wszystkim o:

  • Wykształcenie w kierunkach, które określimy podczas badania rynku pracy
  • Walkę z zatrudnianiem pracowników w oparciu o umowy śmieciowe (druga sprawa jest taka, że jest to temat na osobny tekst, który pozwoli zobrazować przyczynę ich powstawania)
  • Walkę z migracjami zawodowymi poza granicę kraju
  • Organizację stażów i praktyk zawodowych
  • Organizacje doradztwa zawodowego już na etapie szkół średnich

Jednym słowem skuteczne działania powinny uwzględniać szereg czynników, bez których niestety nie będzie możliwe podejmowanie trafnych decyzji zmierzających do obniżania stopy bezrobocia w kraju.

Badania opinii pracowników w firmieNowatorskie oprogramowanie do badań telefonicznych (CATI-System)Umowa śmieciowa – egoizm państwowości, czy krok stronę pracownika?Skuteczne działaniaProgramy europejskieElementy wywierające wpływ na lokalne rynki pracyAnaliza wstępnaZrozumieć rynek i działaćDlaczego przeprowadza się badania pracowników?Badania rynku – to o nich musisz wiedziećPerspektywa w pracy socjologaSens badania satysfakcji pracownikówBadania satysfakcji pracowników metodą CAWIBadania opinii pracowników z dwóch perspektywBadanie opinii pracowników a realizacja celów rozwojowychSatysfakcja pracownika a poziom zadowolenia klientaJakie możemy wyróżnić techniki badań ankietowych?Jakie korzyści odniesiesz dzięki prowadzeniu badań tajemniczego klienta?Badania sondażoweBadania opiniiPłatne ankietyPlatformy informatyczne dla biznesuRozwiązania dla rynku healthcareJak bardzo przydają się badania marketingoweBadania satysfakcji pacjentówReklamowy sezonHow to properly conduct market research in PolandTajemniczy KlientBadania rynkuZamów badanieCo sprawia, że warto przeprowadzić badanie 360 stopni?Aplikacja - Test Kompetencji wsparciem procesu rekrutacjiKompetencje a dobór nowych pracownikówKilka informacji o badaniach satysfakcji pracownikówBadania, które usprawniają proces rekrutacjiTrzy podstawowe obszary badania satysfakcji pracownikówSystem P1 początki – certyfikacja podmiotuBadania rynku - 5 powodów, dla których warto je przeprowadzićBilans kompetencji - zalety badaniaBadania marketingowe - zgromadź informacje o konsumentachKonsultacje z logopedą onlineCzy lekarz online wypisuje recepty?4 korzyści wynikające z przeprowadzania badań marketingowychKiedy przeprowadzić analizę rynku?
rynek pracyrozwój rynku pracywsparcie dla bezrobotnych
Copyright © 2018logo-biostat