Jednym z ciekawych z punktu widzenia lokalnego rynku pracy zjawisk, jest wdrożenie umów śmieciowych. Ich ładniejszą forma to oczywiście umowy cywilnoprawne. O ile w pewnym sensie takie rozwiązania przyczyniają się do wyjścia wielu ludzi z szarej strefy, to jednak dla samego pracownika ma to niezbyt wielkie znaczenie poza tym, iż odprowadza podatki do kasy państwa. Przedsiębiorca tutaj ma możliwość ucieczki od kosztów związanych z zatrudnianiem na normalną umowę, bowiem wystarczy niewielki podatek zabrany od pracownika, a można mieć legalnie zatrudnione osoby, które w dodatku można w każdej chwili zwolnić bez jakichkolwiek zobowiązań.

Pracownik zatrudniony na umowę o dzieło, nie ma praktycznie rzecz biorąc żadnych praw, jeśli chodzi o ubezpieczenia społeczne, prawo pracy, czy też jakiekolwiek inne przywileje wynikające ze stosunku pracy. Ponadto, nie będzie w stanie nawet uzyskać jakiegokolwiek kredytu, czy też pożyczki, bowiem nie ma tutaj najmniejsze gwarancji, czy w przyszłości, będzie dalej zatrudniany w danym przedsiębiorstwie, i czy będzie go tutaj stać na poprawne spłacanie zobowiązań finansowych.

Jednym słowem możemy powiedzieć, iż wdrożenie tego rodzaju umów śmieciowych, jest tylko i wyłącznie egoizmem systemu państwowego w naszym kraju, bowiem głównym celem jest opodatkowanie pracy, bez względu na to czy płyną z tego tytułu jakiekolwiek korzyści dla pracownik. Pracownik jest pozbawiony wszelkich praw, zarabia często nędzne grosze, a do tego, jeszcze nie może samodzielnie ubezpieczyć się w ZUSIE, bowiem przywilej ten zarezerwowany jest tylko dla zatrudnionych na umowę o pracę. Dodatkowo nie ma co liczyć na emeryturę, czy tez jakiekolwiek inne świadczenia. Można więc powiedzieć, iż politycy, po raz kolejny pokazali, że obywatel jest dla nich istotny o tyle, o ile można sięgnąć do jego kieszeni po pieniądze którymi można będzie uzupełnia roztrwonione środki państwowe, w zamian nie zapewniając mu nawet minimalnego poziomu ochrony prawnej pracy.

Można więc powiedzieć, iż w rzeczywistości mielibyśmy do czynienia z o wiele większym poziomem bezrobocia, tyle że duża część społeczeństwa, jest takimi jakby pracownikami bez żadnych praw, którzy co prawda zarabiają jakieś tam pieniądze, i płaca podatki, ale niestety nie czeka ich zbyt kolorowa przyszłość. Oczywiście nie można tutaj także winić przedsiębiorców, którzy w wyniku rosnącej konkurencji na rynku starają się obniżać koszty, a skoro mają legalne po temu środki, to trudno się dziwić, że je wykorzystują. Jednym winnym jest rząd i politycy, którzy jak zwykle nie myślą o szarych obywatelach tylko o swoich interesach a co za tym idzie, lokalne rynki pracy, wyglądają tak jak wyglądają.

W związku z powyższym, jednym z kluczowych czynników jakie powinny być brane pod uwagę podczas działań związanych z walką z problemem bezrobocia w danych regionach, powinna być całkowita marginalizacja umów śmieciowych, a już najlepszym rozwiązaniem byłaby zupełna ich likwidacja. Przecież z punktu widzenia pracownika, nie ma to najmniejszego znaczenia czy pracuje na czarno czy na umowę o dzieło, a ;nawet lepiej mu pracować na czarno, bowiem w takim przypadku nikt mu nie zabiera jeszcze części jego dochodów na podatki za pracę. W każdym bądź razie, umowa o dzieło, czy też inne formy tego typu zatrudniania w oparciu o tzw. umowy śmieciowe dla pracownika nie ma żadnego dobrego wymiaru, a co za tym idzie, na pewno nie wpływa na poprawę sytuacji na rynku pracy.

Badania opinii pracowników w firmieNowatorskie oprogramowanie do badań telefonicznych (CATI-System)Umowa śmieciowa – egoizm państwowości, czy krok stronę pracownika?Skuteczne działaniaProgramy europejskieElementy wywierające wpływ na lokalne rynki pracyAnaliza wstępnaZrozumieć rynek i działaćDlaczego przeprowadza się badania pracowników?Badania rynku – to o nich musisz wiedziećPerspektywa w pracy socjologaSens badania satysfakcji pracownikówBadania satysfakcji pracowników metodą CAWIBadania opinii pracowników z dwóch perspektywBadanie opinii pracowników a realizacja celów rozwojowychSatysfakcja pracownika a poziom zadowolenia klientaJakie możemy wyróżnić techniki badań ankietowych?Jakie korzyści odniesiesz dzięki prowadzeniu badań tajemniczego klienta?Badania sondażoweBadania opiniiPłatne ankietyPlatformy informatyczne dla biznesuRozwiązania dla rynku healthcareJak bardzo przydają się badania marketingoweBadania satysfakcji pacjentówReklamowy sezonHow to properly conduct market research in PolandTajemniczy KlientBadania rynkuZamów badanieCo sprawia, że warto przeprowadzić badanie 360 stopni?Aplikacja - Test Kompetencji wsparciem procesu rekrutacjiKompetencje a dobór nowych pracownikówKilka informacji o badaniach satysfakcji pracownikówBadania, które usprawniają proces rekrutacjiTrzy podstawowe obszary badania satysfakcji pracownikówSystem P1 początki – certyfikacja podmiotuBadania rynku - 5 powodów, dla których warto je przeprowadzićBilans kompetencji - zalety badaniaBadania marketingowe - zgromadź informacje o konsumentachKonsultacje z logopedą onlineCzy lekarz online wypisuje recepty?4 korzyści wynikające z przeprowadzania badań marketingowychKiedy przeprowadzić analizę rynku?
rynek pracyumowy śmieciowe
Copyright © 2018logo-biostat